Lowongan Kerja PT Semen Indonesia (Persero) Tbk

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. sebelumnya bernama PT Semen Gresik (Persero) Tbk. diresmikan di Gresik pada tanggal 7 Agustus 1957, merupakan perusahaan BUMN persemenan yang menjadi penopang pembangunan nasional sejak masa kemerdekaan hingga saat ini. Pada tahun 1991, Perseroan mencatatkan diri sebagai perusahaan BUMN pertama yang go public di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode emiten “SMGR”.

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk merupakan strategic holding company yang memayungi anak usaha dibidang produsen semen, non-semen, dan jasa di seluruh Indonesia. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), porsi saham PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. saat ini, 51,01% milik Pemerintah RI dan 48,99% milik publik. Menguasai pangsa pasar nasional dan jangkauan pasar regional, Perseroan berupaya menjadi perusahaan penyedia solusi bahan bangunan terdepan di regional dengan menyediakan berbagai produk dan layanan yang lengkap dan berkualitas.

Perkembangan arah bisnis serta menjawab tantangan yang dihadapi perseroan ke depan, pada tanggal 11 Februari 2020 Perseroan berganti logo menjadi SIG. Perubahan logo dilakukan untuk mengubah brand positioning dan menegaskan kembali visi, misi dan nilai baru agar dapat mewakili layanan atau produk Perseroan yang semakin berkembang.

Lowongan Kerja PT Semen Indonesia (Persero) Tbk


1. Solutions Architect

Menganalisa kebutuhan bisnis dan teknologi, mengusulkan desain koneksi antar sistem, dan menterjemahkan kebutuhan tim produk ke dalam spesifikasi teknis pengembangan produk digital penjualan semen dan turunannya.

Tanggung jawab

  • Mengarahkan komunikasi antara tim programmer dengan tim produk dalam pengembangan produk digital
  • Mengurus desain koneksi antar sistem untuk kebutuhan penjualan dan pemasaran semen dan produk turunannya
  • Mempertunjukan peran sebagai perantara antara kebutuhan bisnis dan teknologi

Kualifikasi

  • S1 Teknik Informatika
  • Memiliki 5+ tahun pengalaman di bidang relevan (business analyst, solution architect for data management software)
  • Memiliki pengetahuan advance terkait solution architect di area industri
  • Strong interpersonal and collaboration skills
  • Ability to demonstrate technical concepts to non-technical audiences
2. OD/TM Officer

Merencanakan, menganalisis, mengusulkan, dan melakukan peninjauan ulang secara berkala atas pengembangan organisasi (struktur organisasi, analisis jabatan, evaluasi jabatan dan perencanaan tenaga kerja) untuk memastikan organisasi yang efektif dan selaras dengan strategi perusahaan.

Merencanakan, mengawasi dan mereview rekomendasi terkait pengelolaan Talent Management mencakup Talent Acquisition, Talent Identification, Talent Movement dan Succesion Planning di SIG Group agar dapat diimplementasi secara efektif berdasarkan regulasi yang ditentukan oleh Perusahaan.

Tanggung jawab

  • Merencanakan, menganalisis, mengusulkan dan melakukan peninjauan terhadap struktur organisasi dan implementasinya dalam ruang lingkup Holding Company agar selaras dengan strategi Perusahaan
  • Merencanakan, menganalisis, mengusulkan dan melakukan peninjauan perencanaan tenaga kerja dalam ruang lingkup Holding Company agar selaras dengan strategi perusahaan
  • Merencanakan, menganalisis, mengusulkan dan melakukan analisis jabatan agar setiap jabatan memiliki kejelasan tugas, tanggung jawab serta wewenang yang sesuai dengan desain organisasi
  • Merencanakan, menganalisis dan mengimplementasikan evaluasi jabatan agar setiap jabatan memiliki kejelasan Job Grade yang sesuai dengan desain organisasi
  • Memastikan kesesuaian Job Specification  dengan Competency Standard yang telah ditetapkan Perusahaan agar selaras dengan kebutuhan dan strategi Perusahaan
  • Merencanakan, mengawasi dan mereview terkait proses pemenuhan karyawan (mencakup Internal & Eksternal Talent Search & Selection) atas suatu posisi sesuai jumlah dan waktu yang ditentukan
  • Merencanakan & memfasilitasi proses Talent Identification  untuk mendapatkan Talent Pool sesuai pedoman yang berlaku
  • Merencanakan & mengimplementasikan proses Talent Movement (Promosi, Demosi & Mutasi) sesuai ketentuan dan pedoman yang berlaku
  • Merencanakan & memfasilitasi proses Succesion Management sesuai pedoman yang berlaku

Kualifikasi

  • S1 Psikologi/Manajemen/Teknik
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HC dan 2 tahun di bidang OD/TM
  • Memiliki pengalaman di industri sejenis menjadi nilai tambah
  • Strong interpersonal and collaboration skills
3. Industrial Relation Officer

Merencanakan, mengontrol, memeriksa serta menyusun seluruh kegiatan terkait dengan strategi dan implementasi kebijakan Hubungan Industrial di dalam ruang lingkup Perusahaan agar mendukung pencapaian strategi perusahaan secara korporat

Tanggung jawab

  • Merencanakan dan mengusulkan rencana kerja tahunan yang sesuai dengan sasaran kerja Departemen
  • Merencanakan, mengontrol, memeriksa serta menyusun seluruh kegiatan terkait dengan terciptanya hubungan rekanan yang baik dan saling membangun dengan Serikat Pekerja
  • Merencanakan, mengontrol, memeriksa serta menyusun seluruh kegiatan terkait dengan strategi Hubungan Industrial (penyusunan kebijakan & standar, penyusunan program kerja dan hasil analisa data Hubungan Industrial, administrasi serta pengkinian praktek HI di industri)
  • Mengkoordinasikan dan memastikan pelaksanaan kebijakan Hubungan Industrial yang disertai dengan komunikasi sesuai dengan standar dan kebijakan serta peraturan perundangan-undangan yang berlaku
  • Merencanakan, mengontrol, memeriksa serta menyusun seluruh kegiatan terkait dengan expatriasi apabila diperlukan tenaga kerja asing dalam ruang lingkup SIG
  • Mengimplementasikan proses bisnis dan teknologi sesuai dengan pengelolaan Tata Kelola, Risiko dan Kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku
  • Mengimplementasikan cara kerja sesuai dengan kebijakan K3 dan lingkungan yang berlaku untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman
  • Memonitor dan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan rencana kerja sesuai kewenangan agar sesuai dengan sasaran kerja yang ditetapkan

Kualifikasi

  • S1 Hukum/Psikologi/Manajemen/Administrasi Business
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HC dan 2 tahun di bidang Hubungan Industrial
  • Memiliki pengalaman di industri sejenis menjadi nilai tambah
  • Strong interpersonal and collaboration skills

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

– Solutions Architect

– OD/TM Officer

– Industrial Relation Officer

Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses.

Lowongan Lainnya