PT Mitratani Dua Tujuh (PTPN Group)

PT Mitratani Dua Tujuh merupakan perusahaan swasta nasional di Indonesia yang bergerak di bidang agroindustri sayuran beku yang komoditas utamanya adalah kedelai Jepang atau edamame. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini telah mengekspor edamame ke berbagai negara di dunia. Saat ini perusahaan telah mengembangkan produknya seperti okra, kacang hijau, ubi jalar, goya, aneka sayuran, dan produk turunannya.

1. Kepala Dept. Personalia & Hubungan Industrial

Tugas & Tanggung Jawab :

1. Hubungan industrial yang harmonis dan kondusif melalui penanganan perselisihan, konsultasi ketenagakerjaan, dan koordinasi dengan Serikat Pekerja
2. Adminstrasi personalia dan database karyawan berjalan tertib, lengkap dan akurat dan terdokumentasi dengan baik
3. Implementasi PKB, peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan
4. Proses penggajian, hak-hak karyawan, dan administrasi BPJS berjalan tepat waktu dan sesuai ketentuan
5. Pengendalian biaya personalia dan kesejahteraan karyawan
6. Kinerja bawahan berjalan optimal

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Jurusan Hukum/Psikologi
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di SDM/Personalia dan HI
3. Mampu menangani perselisihan Hubungan Industrial
4. Menguasai Microsoft Office
5. Mampu menyusun Peraturan Perusahaan (PP) & Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
6. Memahami peraturan Ketenagakerjaan

2. Kepala Dept. Pengembangan SDM

Tugas & Tanggung Jawab :

1. Perencanaan kebutuhan SDM perusahaan tersedia secara tepat jumlah, tepat kompetensi, dan tepat waktu
2. Sistem manajemen kinerja melalui penyusunan, implementasi, dan evaluasi KPI berjalan efektif dan objektif
3. Program pelatihan dan pengembangan kompetensi terlaksana sesuai kebutuhan organisasi
4. Pengelolaan talent management dan pengembangan karir berjalan optimal
5. Proses rekrutmen dan seleksi berjalan efektif sesuai kebutuhan perusahaan
6. Pengelolaan administrasi, anggaran dan pelaporan pengembangan SDM berjalan tertib
7. Kinerja bawahan berjalan optimal

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Manajemen SDM
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dibidang pengembangan SDM
3. Menguasai Workforce Planning, Analisis Jabatan, Job Description, Job Specification, dan Workload Analysis (WLA)
4. Menguasai Microsoft Office
5. Mahir menyusun Training Needs Analysis (TNA) dan mengelola program pelatihan
6. Menguasai pengimplementasian Key Performance Indicators (KPI)
7. Memahami proses rekrutmen
8. Memahami peraturan Ketenagakerjaan

3. Staff Sumber Daya Manusia (SDM)

Tugas & Tanggung Jawab :

1. Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan
2. Pengelolaan administrasi, database pengembangan SDM secara tertib dan tepat waktu
3. Mengusulkan pelaksanaan pelatihan
4. Pelaksanaan rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan
5. Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan bersama dengan atasan

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
2. Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang pengembangan SDM
3. Menguasai Microsoft Office
4. Memiliki daya analisis dan problem solving yang tinggi
5. Memiliki kemampuan pengetahuan kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA)
6. Memahami peraturan Ketenagakerjaan

4. Tenaga Kerja Pengolahan (Packing)

Kualifikasi :

1. Laki – laki / Perempuan
2. Pendidikan Minimal SMA/SMK
3. Sehat Jasmani dan Rohani
4. Bersedia bekerja secara shift

⚠️ Disclaimer: Waspadai pihak yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta biaya dalam proses rekrutmen.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

• INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja