Rekrutmen Perumda Pengelolaan Air Limbah Jaya (Paljaya)

Perumda Paljaya adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Provinsi DKI Jakarta yang bergerak di bidang pengelolaan air limbah domestik.

Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pengelolaan Air Limbah Jaya atau yang biasa disebut Paljaya adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta yang melakukan kegiatan usaha jasa pelayanan dengan pengelolaan air limbah, seperti penyaluran, pengumpulan, pemeliharaan, dan pengelolaan air limbah melalui sistem perpipaan.

Beragam ranah usaha yang dikerjakan oleh Paljaya salah satunya adalah mengolah air limbah sampai memenuhi kualitas sesuai dengan baku mutu yang telah ditetapkan. Diresmikan pada 26 September 1991, perusahaan Paljaya terus berupaya meningkatkan kualitas lingkungan fisik kota dari dampak pencemaran air limbah. Kepemilikan saham Paljaya sepenuhnya dimiliki oleh Pemprov DKI Jakarta.

Visi: Menjadi perusahaan yang andal dan dinamis dalam pengelolaan air limbah dan limbah B3 yang berkelanjutan dalam mewujudkan Jakarta sebagai Kota yang Berketahanan.

KEPALA DIVISI

• Pemasaran & Hubungan Pelanggan
• Teknologi Informasi & Pengadaan
• Human Capital & General Affair

KEPALA DEPARTEMEN

• Pemeliharaan Mekanikal & Elektrikal
• Pengembangan Usaha
• Pengadaan
• Perencanaan Teknik

1. Kepala Divisi Pemasaran & Hubungan Pelanggan

PERSYARATAN UMUM

• S1 Manajemen, Bisnis, Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 7 tahun di sales, pemasaran layanan, business development, dan/atau customer management.
• Minimal 3 tahun pengalaman memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur atau jasa relevan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis.
• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, Business Development & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun strategi pemasaran, pengembangan pasar, akuisisi & retensi pelanggan.
• Memahami B2B, B2G, B2C & layanan publik.
• Memahami CRM, Customer Experience, complaint management & customer satisfaction.
• Menguasai digital marketing, branding & komunikasi korporat.
• Mampu melakukan analisis pasar, forecasting & analisis data pemasaran.
• Berorientasi pelanggan, inovatif, adaptif & result-oriented.

2. Kepala Divisi Teknologi Informasi & Pengadaan

PERSYARATAN UMUM

• S1 Teknik Informatika, Sistem Informasi, Teknik Komputer, TI, Teknik Industri, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 7 tahun di TI dan/atau pengadaan barang/jasa.
• Minimal 3 tahun pengalaman memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman memimpin transformasi digital, sistem informasi & pengadaan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis.
• Memiliki Sertifikat Lulus Pelatihan PBJP sesuai ketentuan LKPP.
• Sertifikat PBJP dapat dipenuhi paling lambat 3 tahun sejak pengangkatan bagi peserta yang belum memilikinya.
• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, Business Development & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun strategi TI & roadmap transformasi digital.
• Memahami IT Governance, Information Security & IT Risk Management.
• Memahami ERP, HRIS, CRM, GIS & integrasi sistem.
• Memahami tata kelola pengadaan yang transparan, akuntabel & efisien.
• Mampu melakukan analisis data, problem solving & data-driven decision making.

3. Kepala Divisi Human Capital & General Affair

PERSYARATAN UMUM

• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 7 tahun di Human Capital & General Affair dan/atau Organization Development.
• Minimal 3 tahun pengalaman memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur atau jasa relevan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis.
• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, Business Development & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun strategi Human Capital, Organization Development, Talent Management & Succession Planning.
• Memahami Performance Management, competency development & corporate culture.
• Memahami remunerasi, grading, compensation & benefit.
• Memahami ketenagakerjaan & hubungan industrial.
• Memahami pengelolaan aset, fasilitas, kendaraan, security, kebersihan & vendor.
• Mampu melakukan analisis data SDM & menggunakan HRIS.

4. Kepala Departemen Pemeliharaan Mekanikal & Elektrikal

PERSYARATAN UMUM

• S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Teknik Industri, Teknik Fisika, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di maintenance, mekanikal & elektrikal, operasi atau fungsi teknis relevan.
• Pernah memimpin/mengkoordinasikan tim, proyek, program atau proses kerja.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air limbah, air minum, industri, energi atau infrastruktur diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun strategi pemeliharaan (Preventive, Predictive, Corrective, Condition-Based Maintenance & RCM).
• Menguasai Perencanaan Maintenance, reliability engineering, spare part management, preventive maintenance, HVAC & instrumentasi.
• Memahami PLC, SCADA & sistem kendali industri.
• Mampu menyusun program maintenance, inspeksi, overhaul, shutdown & spare parts.
• Memahami Asset Management, TPM, RCA & FMEA.
• Memahami SIM3, manajemen risiko, keselamatan listrik & confined space.
• Mampu melakukan analisis data maintenance & reliability system.

5. Kepala Departemen Pengembangan Usaha

PERSYARATAN UMUM

• S1 Manajemen Bisnis, Manajemen, Teknik Industri, Teknik Lingkungan, Teknik Sipil, Ekonomi, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di business development, business planning, marketing, investasi atau aktivitas bisnis lainnya.
• Pernah memimpin/mengkoordinasikan tim, proyek, program atau proses kerja.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur, energi atau jasa relevan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, Business Development & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun strategi pengembangan usaha sesuai RPJPD & sasaran strategis perusahaan.
• Memahami Business Development, Strategic Planning, analisis industri, pasar & kompetitor.
• Mampu menyusun Feasibility Study, Business Case, Business Model & Cost Benefit Analysis.
• Memahami pengembangan produk/layanan, diversifikasi usaha & revenue stream.
• Berpengalaman menjalin kerja sama dengan pemerintah, BUMN/BUMD, swasta, investor & mitra strategis.
• Memahami penyusunan MoU, PKS & kajian bisnis.
• Mampu melakukan analisis finansial, risiko bisnis & investasi.
• Mampu melakukan data analysis & data-driven decision making.

6. Kepala Departemen Pengadaan

PERSYARATAN UMUM

• S1 Manajemen, Teknik Industri, Hukum, Administrasi Bisnis, Akuntansi, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang pengadaan barang/jasa.
• Minimal 3 tahun pengalaman memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, infrastruktur, konstruksi atau jasa relevan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis.
• Memiliki Sertifikat PBJP sesuai ketentuan LKPP (Level 1 Minimal).
• Sertifikat PBJP dapat dipenuhi paling lambat 3 tahun sejak pengangkatan bagi peserta yang belum memilikinya.
• Memahami proses pengadaan end-to-end sesuai Perpres 16/2018 & perubahannya.
• Menguasai e-procurement (LPSE) & sistem pengadaan digital.
• Memahami manajemen kontrak, negosiasi, supplier management & vendor evaluation.
• Memahami cost analysis, TCO, budgeting & controlling.
• Mampu memimpin tim, menganalisis data pengadaan & membuat keputusan strategis.

7. Kepala Departemen Perencanaan Teknik

PERSYARATAN UMUM

• S1 Teknik Sipil, Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau bidang relevan.
• S2 relevan diutamakan.
• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang perencanaan teknik, engineering, atau konsultansi konstruksi/infrastruktur.
• Minimal 3 tahun pengalaman memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
• Pernah memimpin/mengkoordinasikan tim, proyek, program atau proses kerja.
• Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
• Memiliki integritas & disiplin kerja yang baik.
• Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, infrastruktur, pengolahan air atau bidang relevan diutamakan.

PERSYARATAN KHUSUS

• Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis.
• Memiliki kemampuan Leadership, Strategic Thinking, Business Development & Stakeholder Management.
• Mampu menyusun rencana strategis, rencana kerja & anggaran, serta menetapkan KPI departemen.
• Menguasai perencanaan teknik bidang air minum/air limbah/infrastruktur (Teknik Sipil, MEP, proses & instrumentasi).
• Memahami standar, regulasi & perizinan teknik (SNI, Permen PU, KLHK, K3 & lingkungan).
• Menguasai teknik penyusunan DED, RAB, BoQ, spesifikasi teknis & gambar teknik.
• Mampu melakukan analisis kelayakan teknis, value engineering & risk assessment.
• Mampu mengelola proyek dari perencanaan hingga serah terima & evaluasi kinerja.
• Mampu memimpin tim multidisiplin, berkomunikasi efektif & mengambil keputusan strategis.

INFORMASI LAINNYA

A. Mekanisme Seleksi

• Seleksi Administrasi;
• Asesmen Psikologi oleh Konsultan Psikologi;
• Wawancara oleh Konsultan Psikologi;
• Paparan Program Kerja.

B. Jadwal Pelaksanaan

• Pengumuman EJP: 26 Agustus 2026
• Batas Akhir Pengajuan Lamaran: 6 September 2026
• Seleksi Administrasi: 7 s.d 11 September 2026
• Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi: 14 September 2026
• Asesmen dan Wawancara: Tanggal diumumkan selanjutnya.
• Pengumuman Hasil Asesmen dan Wawancara: Tanggal diumumkan selanjutnya.

C. Ketentuan Lain

• Seluruh proses seleksi dilaksanakan secara objektif, transparan, dan bebas dari diskriminasi;
• Keputusan hasil seleksi bersifat final dan menjadi kewenangan manajemen;
• Perusahaan berhak membatalkan proses rekrutmen apabila terdapat perubahan kebutuhan organisasi;
• Untuk jabatan yang dibuka melalui Internal Job Posting dan External Job Posting, standar kompetensi, instrumen penilaian, bobot, dan nilai ambang kelulusan berlaku sama bagi seluruh peserta; perbedaan jalur hanya terletak pada persyaratan akses jalur, bentuk formulir, dan dokumen pembuktian;
• Status pengisian jabatan: bagi peserta internal berupa promosi atau mutasi, bagi peserta eksternal berupa pengangkatan hubungan kerja baru, dengan kelas jabatan, remunerasi, dan status hubungan kerja mengikuti ketentuan Perusahaan;
• Persyaratan pengalaman berlaku sama bagi peserta internal dan eksternal serta dapat diperoleh di Perumda Paljaya dan/atau organisasi lain dan dihitung secara kumulatif. Kesetaraan ditentukan berdasarkan substansi tugas, kewenangan, tingkat kompleksitas, tanggung jawab atas tim atau sumber daya, serta rekam capaian yang dapat diverifikasi, bukan semata-mata berdasarkan status kepegawaian atau nomenklatur jabatan;
• Persyaratan yang bersifat menggugurkan pada Seleksi Administrasi terbatas pada kelengkapan dokumen wajib, pemenuhan pendidikan minimum, pemenuhan pengalaman minimum, status disiplin yang masih berlaku, serta sertifikasi yang secara tegas dinyatakan wajib dan tidak diberikan tenggang waktu pemenuhan. Kriteria yang menggunakan istilah “diutamakan”, “memahami”, atau “memiliki kemampuan” tidak menggugurkan peserta pada tahap administrasi dan dinilai pada tahap berikutnya berdasarkan rubrik yang ditetapkan sebelum pendaftaran dibuka;
• Wawancara dan Paparan Program Kerja dinilai oleh Panel Penilai yang sekurang-kurangnya terdiri atas Direktur Utama, Direktur pembina divisi terkait, dan Direktur lainnya, dengan Konsultan Psikologi menyampaikan hasil asesmen sebagai narasumber tanpa hak memberikan nilai;
• Pihak yang menjadi peserta, sedang memangku atau bertindak sebagai Pelaksana Tugas pada jabatan yang diseleksi, atau memiliki hubungan keluarga maupun kepentingan pribadi dengan peserta, wajib mengungkapkan keadaan tersebut dan mengundurkan diri dari penyusunan kriteria, pemeriksaan administrasi, penilaian, dan pengambilan keputusan atas jabatan yang terdampak, yang dicatat dalam berita acara;
• Peserta yang tidak lulus Seleksi Administrasi memperoleh pemberitahuan yang mencantumkan persyaratan atau dokumen yang tidak terpenuhi;
• Seluruh dokumen proses seleksi, termasuk daftar peserta, hasil seleksi administrasi beserta alasannya, lembar nilai masing-masing penilai, dan berita acara, didokumentasikan dan disimpan sebagai bukti pelaksanaan;
• Kepemilikan Sertifikat Lulus Pelatihan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (PBJP) tidak menggugurkan peserta pada tahap Seleksi Administrasi. Peserta yang dinyatakan lulus dan diangkat namun belum memiliki sertifikat tersebut wajib memenuhinya paling lambat 3 (tiga) bulan sejak tanggal pengangkatan, dan ketentuan ini berlaku sama bagi peserta internal maupun eksternal. Selama tenggang waktu tersebut, keputusan pengadaan yang mempersyaratkan pejabat bersertifikat ditandatangani bersama pejabat lain yang telah memiliki sertifikat. Tidak terpenuhinya ketentuan ini dalam tenggang waktu yang ditetapkan menjadi dasar peninjauan kembali pengangkatan;
• Pengumuman ini dipublikasikan pada laman resmi Perusahaan dan sekurang-kurangnya satu kanal rekrutmen eksternal yang dapat diakses masyarakat umum, serta tersedia sekurang-kurangnya 14 (empat belas) hari kalender sejak tanggal pengumuman.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

• INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja