PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero)

Jumlah Posisi: 1 | Lowongan ini dilihat82,498 orang
APPLY NOW
  • Last Update:
  • Kategori:
    BUMN, Full Time, S1, Sosial dan HumanioraBUMN, Full Time, S1, Sosial dan Humaniora
  • Lokasi:
  • Tipe Pekerjaan:
    Full Time
  • Pendidikan:
    S1
  • Pengalaman:
    2 - 3 Tahun

PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di sektor pangan, hasil transformasi PT Yodya Karya (Persero) berdasarkan PP No. 2 Tahun 2025. Perusahaan ini fokus pada pengembangan industri pangan dan manufaktur pertanian/konstruksi, berperan dalam mendukung kedaulatan pangan nasional di bawah payung BUMN Untuk Indonesia.

Kami hadir untuk memberikan sumbangsih terbaik bagi negeri dengan mengutamakan profesionalisme, integritas serta bersinergi dalam mewujudkan Indonesia yang lebih baik di masa depan.

Recruitment Specialist / Talent Acquisition Specialist

Responsibilities:

  • Menjalankan proses recruitment secara end-to-end, mulai dari sourcing hingga kandidat bergabung.
  • Menangani beberapa vacancy secara bersamaan sesuai kebutuhan dan target perusahaan.
  • Melakukan sourcing dan screening kandidat melalui berbagai recruitment channel.
  • Melakukan HR interview dan memberikan rekomendasi kandidat.
  • Berkoordinasi dengan user/hiring manager terkait kebutuhan posisi dan progress recruitment.
  • Melakukan follow-up kandidat dan stakeholder untuk memastikan proses recruitment berjalan sesuai timeline.
  • Mengelola recruitment tracker, database kandidat, dan laporan recruitment.
  • Mendukung pelaksanaan high-volume atau mass recruitment.
  • Memberikan improvement dan insight untuk meningkatkan efektivitas proses recruitment.

Requirements:

  • Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau jurusan yang relevan.
  • Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
  • Memiliki pengalaman menangani recruitment secara end-to-end.
  • Terbiasa menangani beberapa posisi atau vacancy secara bersamaan.
  • Mampu melakukan screening dan HR interview secara mandiri.
  • Memiliki kemampuan sourcing kandidat yang baik melalui berbagai recruitment platform.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan stakeholder management yang baik.
  • Proaktif, memiliki inisiatif, dan terbiasa bekerja dengan target serta timeline.
  • Pengalaman menangani high-volume atau mass recruitment menjadi nilai tambah.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA



  • INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja

Perusahaan Lainnya: