PT Astra Otoparts Tbk

Jumlah Posisi: 1 | Lowongan ini dilihat269,671 orang
APPLY NOW

Astra Otoparts merupakan grup perusahaan komponen otomotif terbesar dan terkemuka di Indonesia yang memproduksi dan mendistribusikan beranekaragam suku cadang kendaraan bermotor roda dua dan roda empat. PT Astra Otoparts Tbk (AOP) adalah anak perusahaan Astra yang memproduksi dan mendistribusikan rangkaian produk komponen otomotif baik di Indonesia maupun ke mancanegara melalui 52 jajaran unit bisnis, anak perusahaan dan entitas asosiasi serta perusahaan ventura bersama. Saham AOP tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan nilai kapasitalisasi pasar sebesar Rp9,9 triliun pada akhir tahun 2017. AOP memproduksi dan memasarkan ragam variasi produk komponen dan suku cadang untuk kendaraan bermotor roda empat dan roda dua, dengan penawaran lini produk yang mencakup produk electrical, engine, body & chassis, power train dan lain-lain.

Saat ini PT Astra Otoparts Tbk kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Januari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Astra Otoparts Tbk dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk

Recruitment Officer

As a Recruitment Officer, you will play a vital role in identifying top talent and strengthening our employer brand to ensure we continue to drive excellence in the automotive industry.

What You Will Do:

  • Talent Attraction & Branding: Support employer branding initiatives across social media and in-person events to attract top-tier talent.
  • End-to-End Recruitment: Lead the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and hiring coordination.
  • Data & Administration: Manage recruitment documentation, track talent data, and provide insightful reporting to optimize our hiring process.

Who We Are Looking For:

  • Education: Bachelor’s degree in Psychology with a minimum GPA of 3.00.
  • Experience: 1–2 years of proven experience in recruitment or talent acquisition.
  • Technical Skills: Strong digital literacy, including proficiency in HR systems, Microsoft Office Suite, and various online recruitment platforms.
  • A creative and innovative thinker with a proactive “can-do” attitude.
  • Exceptional communication, adaptability, and interpersonal skills with strong analytical thinking.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA



  • INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja

Perusahaan Lainnya: