PT Unggul Dinamika Utama

PT Unggul Dinamika Utama adalah perusahaan kontraktor pertambangan batu bara yang terkemuka di Indonesia. Dikenal karena keunggulan dalam manajemen proyek, perusahaan ini menyediakan layanan komprehensif mulai dari eksplorasi hingga pengolahan dan pengangkutan batu bara.

Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam industri ini, PT Unggul Dinamika Utama memiliki reputasi yang solid dalam memberikan hasil yang efisien dan berkualitas tinggi. Teknologi canggih dan pendekatan ramah lingkungan menjadi prioritas utama, memastikan operasi yang aman dan berkelanjutan.

Lowongan Kerja PT Unggul Dinamika Utama

1. Payroll Supervisor

Bertanggung jawab mengelola proses payroll secara end-to-end, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, lembur, BPJS, dan PPh 21, memastikan pembayaran gaji dilakukan secara akurat dan tepat waktu, melakukan rekonsiliasi serta pelaporan payroll, mengawasi administrasi personalia, serta memastikan seluruh proses penggajian telah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku guna mendukung operasional perusahaan pertambangan.

Tugas & Tanggung Jawab

• Memahami proses payroll end-to-end dan administrasi personalia.
• Menguasai perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan terkait pengupahan, lembur, dan benefit.
• Mampu mengoperasikan HRIS/Payroll System serta Microsoft Excel (Advanced).
• Teliti, memiliki kemampuan analisis, dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki Sertifikasi BNSP Payroll Administration, Human Resource Supervisor, atau Brevet A & B (lebih diutamakan).
• Bersedia ditempatkan di site dengan sistem roster.
• Siap mengikuti seluruh tahapan seleksi (verifikasi berkas, interview, Psikotest, dan MCU).

Kualifikasi

• Pendidikan min : D4/S1 Jurusan Akuntansi, Manajemen SDM atau jurusan terkait
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Payroll Supervisor atau 5 tahun di bidang Payroll

2. Payroll Officer

Bertanggung jawab mengelola proses payroll secara end-to-end, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, lembur, BPJS, dan PPh 21, memastikan pembayaran gaji dilakukan secara akurat dan tepat waktu, melakukan rekonsiliasi serta pelaporan payroll, mengawasi administrasi personalia, serta memastikan seluruh proses penggajian telah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku guna mendukung operasional perusahaan pertambangan.

Tugas & Tanggung Jawab

• Memahami proses payroll end-to-end dan administrasi personalia.
• Menguasai perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan terkait pengupahan, lembur, dan benefit.
• Mampu mengoperasikan HRIS/Payroll System serta Microsoft Excel (Advanced).
• Teliti, memiliki kemampuan analisis, dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki Sertifikasi BNSP Payroll Administration, Human Resource Supervisor, atau Brevet A & B (lebih diutamakan).
• Bersedia ditempatkan di site dengan sistem roster.
• Siap mengikuti seluruh tahapan seleksi (verifikasi berkas, interview, Psikotest, dan MCU).

Kualifikasi

• Pendidikan min : D4/S1 Jurusan Akuntansi, Manajemen SDM atau jurusan terkait
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Payroll Officer

3. Talent Acquisition

Bertanggung jawab melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing, screening, interview, hingga onboarding, serta membangun talent pool yang berkualitas guna memenuhi kebutuhan SDM perusahaan secara tepat waktu, efektif, dan sesuai dengan standar operasional perusahaan pertambangan.

Tugas & Tanggung Jawab

• Memahami proses rekrutmen end-to-end.
• Berpengalaman melakukan sourcing dan interview kandidat.
• Mampu berkoordinasi dengan user dan kandidat.
• Memiliki komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Memiliki Sertifikasi BNSP Recruitment & Selection, Certified Talent Acquisition Specialist (CTAS), atau Certified Recruiter (lebih diutamakan).
• Bersedia melakukan perjalanan dinas atau penempatan di site.
• Siap mengikuti seluruh tahapan seleksi (verifikasi berkas, interview, Psikotest, dan MCU).

Kualifikasi

• Pendidikan min : D4/S1Jurusan Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM
• Pengalaman Kerja : Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Talent Acquisition/Recruitment Officer di industri pertambangan.

⚠️ CATATAN PENTING:

• Proses recruitment ini TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN. Waspada terhadap pihak yang meminta uang dengan mengatasnamakan PT Unggul Dinamika Utama.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

• INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja