Lowongan Kerja PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung

PT (Persero) Jakarta Industrial Estate Pulogadung atau PT. JIEP adalah perseroan terbatas milik Pemerintah Republik Indonesia dan Pemerintah Propinsi DKI Jakarta dengan porsi kepemilikan saham masing-masing 50%. PT. JIEP yang berlokasi di Pulogadung Jakarta Timur, didirikan pada tanggal 26 Juni 1973 dengan Akte nomor127 oleh NotarisAbdul Latief di Jakarta. Perusahaan telah beberapa kali mengalami perubahan Anggaran Dasar, terakhir berdasarkan Keputusan Bersama para Pemegang Saham tanggal 8 Oktober 2004 dan diaktakan dengan Akte Notaris Betsail Mentajana, SH nomor 6 tanggal 21 Maret 2005 yang mencakup antara lain mengenai perubahan modal disetor perusahaan. Akte perubahan telah mendapatkan pengesahan dari Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia RI. No C-08755 HT.01.04.TH.2005 tanggal 1 April 2005

PT. JIEP merupakan perusahaan pengelola Kawasan Industri pertama di Indonesia, yang pada awalnya bertugas menyediakan Tanah Kapling Industri (TKI) dan semua fasilitas industri yang tertata dengan baik bagi para investor yang akan melakukan investasi di bidang manufacturing. Pada perkembangan selanjutnya dan sesuai dengan tuntutan pasar, PT. JIEP melaksanakan diversifikasi sekaligus perluasan usaha dengan membangun secara bertahap bangunan sewa seperti Bangunan Pabrik Siap Pakai (BPSP) 1 s/d 4 lantai, Pergudangan (tertutup dan terbuka),Transit Warehouse, Sarana Usaha Industri Kecil (SUIK), serta bangunan pendukung lainnya. Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk lebih menjamin kelangsungan hidup perusahaan di masa depan.


1. RISK MANAGEMENT OFFICER

TANGGUNG JAWAB :

  1. Menjalankan dan melaporkan seluruh program/kegiatan/aktivitas dalam lingkup Risk Management sesuai dengan: kualitas, kuantitas, waktu, dan sumber dayanya, beserta aturan/SOP/sistem manajemen/tatakelola/ ketentuan lain yang berlaku.
  2. Menyusun sistem manajemen risiko untuk memenuhi kebutuhan bisnis dan operasi perusahaan.
  3. Melakukan identifikasi, analisa probabilitas dan dampak, pemetaan, dalam mitigasi dan monitoring risiko untuk mengelola risiko atas kegiatan/operasi perusahaan.
  4. Melakukan dan/atau mengkoordinasikan perencanaan dan implementasi proses mitigasi risiko serta pembuatan laporan manajemen risiko berkala atau insidentil keperluan tertentu, sesuai dengan aturan/ketentuan yang berlaku.
  5. Melaksanakan risk Assessment/Audit baik secara internal maupun external untuk evaluasi pelaksanaan manajemen risiko perusahaan.
  6. Mengevaluasi Sub-sub fungsi Risk Management untuk melakukan Continuous Improvement.

KUALIFIKASI:

  1. Warga Negara Indonesia
  2. Pendidikan minimal S1 Statistik/Matematika/MIPA
  3. IPK minimal 3.00
  4. Diutamakan memiliki pengalaman bekerja minimal selama 2 (dua) tahun di bidang Risk Management
  5. Memiliki sertifikat Manajemen Risiko – Level Dasar
  6. Dapat menguasai Microsoft Office, aplikasi design (poster) lebih diutamakan
  7. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik (lisan dan tulisan)
  8. Dapat bekerja sama dalam tim atau individu, teliti dan dapat bekerja sesuai deadline

KEMAMPUAN DASAR YANG DIPERLUKAN:

  1. Memiliki pengalaman Keorganisasian/Manajerial/Leadership minimal selama 1 (satu) tahun
  2. Memiliki pengetahuan tingkat lanjut mengenai Enterprise Risk Management
  3. Diutamakan memiliki sertifikat CRMO
  4. Diutamakan berpengalaman dalam menyusun Kajian Risiko atau sebagai Risk Analyst
  5. Memiliki kemampuan negosiasi, analytical problem solver, technology minded, kreatif dan inovatif
  6. Memiliki intrapreneurship mindset
  7. Menguasai Bahasa Inggris minimum nilai TOEFL 450

2. HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT OFFICER

TANGGUNG JAWAB :

  1. Menjalankan program/kegiatan/aktivitas HC Development sesuai dengan kualitas, kuantitas, waktu, sumber dayanya, dan aturan/ SOP/sistem management/tatakelola/ ketentuan lain yang berlaku.
  2. Mengelola Proses Training & Development untuk memenuhi kualitas SDM sesuai kebutuhan.
  3. Menjalankan proses Talent dan Karir untuk kaderisasi SDM.
  4. Menjalankan (facilitation) program Coaching & Counseling agar dapat membantu mengatasi hambatan SDM dan/atau pengembangannya sesuai kebutuhan. 
  5. Mengevaluasi Sub-sub fungsi HCD untuk melakukan Continuous Improvement.

KUALIFIKASI:

  1. Warga Negara Indonesia
  2. Pendidikan minimal S1, Diutamakan Jurusan Psikologi
  3. Diutamakan memiliki pengalaman bekerja minimal selama 1 (satu) tahun di bidang Development/Training atau deskripsi kerja yang relevan
  4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik (lisan dan tulisan)
  5. Dapat bekerjasama dalam tim atau individu, teliti dan dapat bekerja sesuai deadline

KEMAMPUAN DASAR YANG DIPERLUKAN:

  1. Talent Development, berpengalaman dalam membangun kurikulum pembelajaran atau pengembangan (technical dan soft skill)
  2. Kemampuan interpersonal baik dan multitasking
  3. Pemecahan masalah, mampu memberikan solusi baik untuk proses inisiasi maupun meditasi
  4. Mampu mencapai tujuan dan bekerja sebagai anggota tim
  5. Memiliki integritas, kepercayaan diri, dan nilai sesuai core values AKHLAK

BAGAIMANA CARA MENDAFTAR?
Isi form pendaftaran melalui tautan:

 – Risk Management Officer

 – Human Capital Development Officer

Mengirimkan dokumen kelengkapan pendaftaran (KTP, CV, Ijazah, Transkrip, Sertifikat Pelatihan, dll) melalui email [email protected]

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

Lowongan Lainnya