PT Adhimix Precast Indonesia

1. SPV RnD

Kualifikasi:

• Tingkat Pendidikan S1 Teknik Mesin
• Menguasai Autocad & Solidwork sampai level design & analisa struktur (ANSYS)
• Diutamakan yang berpengalaman di bidang manufaktur engineering
• Menyukai tantangan untuk berkembang
• Penempatan: Kantor Divisi Manufaktur – Cikarang

Tanggung Jawab:

• Merancang desain mekanikal 3D kompleks dan perakitan (assembly) menggunakan SolidWork dan AutoCAD.
• Memvalidasi kekuatan struktur dan ketahanan material melalui simulasi teknis menggunakan ANSYS.
• Mengintegrasikan desain produk dengan proses manufaktur (DFM) untuk memastikan efisiensi produksi massal.
• Memimpin pengembangan purwarupa (prototype) serta melakukan pengujian fungsional secara teknis.
• Mengelola jadwal proyek R&D dan dokumentasi teknis seperti Bill of Materials (BOM).
• Mengevaluasi dan melakukan improvisasi desain pada produk yang sudah ada (continuous improvement).
• Mengawasi kinerja tim drafter/engineer untuk memastikan akurasi desain dan ketepatan waktu proyek

2. Pelaksana Peternakan

Kualifikasi:

• Minimal S1 Peternakan (Ilmu Peternakan).
• Memahami manajemen pemeliharaan sapi ( Khususnya fattening) , formulasi pakan, serta manajemen kesehatan ternak.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel) untuk kebutuhan recording dan pelaporan data ternak.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan dasar untuk mengoordinasi dan mengawasi pekerjaan ABK (Anak Buah Kandang).
• Sehat jasmani, bersedia bekerja dengan jadwal fleksibel, dan bersedia tinggal di lokasi (mes) jika diperlukan.
• Penempatan: Kantor Divisi Mixed Farm – Ciasem, Subang

Tanggung Jawab:

• Menyusun rencana dan mengawasi distribusi pakan serta nutrisi ternak guna mencapai target bobot yang ditetapkan.
• Mengelola pencatatan data harian ternak (pertumbuhan bobot, mutasi ternak, stok pakan, dan riwayat kesehatan) secara akurat.
• Mengatur jadwal, pengawasan, pencegahan dan melakukan tindakan terkait kesehatan ternak serta memastikan kebersihan kandang terjaga agar sapi aman dari risiko tertular penyakit.
• Mengatur pembagian tugas harian bagi para ABK dan memastikan SOP pemeliharaan dijalankan dengan disiplin di lapangan.
• Melakukan analisis berkala terhadap performa ternak dan memberikan laporan berkala kepada atasan/Manajer Farm.

3. Staf Administrasi

Kualifikasi

• Pendidikan SMK (Semua Jurusan, diutamakan Administrasi/Akuntansi).
• Mampu mengetik dengan cepat dan akurat (minim kesalahan input).
• Mahir menggunakan Microsoft Excel (Input data, merapikan tabel, dan rumus dasar).
• Sangat teliti, jujur, dan tekun melakukan pekerjaan yang bersifat repetitif (berulang).
• Terbiasa bekerja dengan target volume data harian.
• Penempatan: Kantor Divisi Mixed Farm – Ciasem, Subang

Tanggung Jawab

• Melakukan pencatatan keluar masuk barang seperti pembelian barang, stok barang dan pengeluaran barang secara rapih dan teliti dalam form yang disediakan
• Memasukkan data mentah dari dokumen fisik atau digital ke dalam sistem/database perusahaan secara akurat.
• Memeriksa kembali kesesuaian data yang telah diinput dengan dokumen sumber untuk memastikan tidak ada kesalahan.
• Merapikan dan memperbaiki format data agar seragam dan mudah diolah oleh departemen terkait.
• Memperbarui informasi pada sistem secara berkala sesuai dengan kebutuhan terbaru operasional.
• Memastikan semua dokumen yang telah diinput diarsipkan kembali dengan rapi.

4. Staf Akuntansi

Kualifikasi:

• S1 Akuntansi.
• Mahir membuat dan menganalisa laporan keuangan.
• Paham aturan pajak dan PSAK terbaru.
• Memahami alur dan prosedur audit eksternal.
• Penempatan: Kantor Pusat

Tanggung Jawab:

• Menyusun dan menganalisa Laporan Keuangan bulanan & tahunan.
• Mengelola administrasi dan pelaporan Perpajakan perusahaan.
• Memastikan pencatatan transaksi sesuai dengan standar PSAK.
• Menyiapkan dokumen pendukung dan mendampingi proses Audit KAP.

5. Staf HRD

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM.
• Pengalaman 2–3 tahun di bidang Recruitment, MPP, & Development.
• Mahir melakukan analisis beban kerja dan proyeksi tenaga kerja (Excel).
• Menguasai teknik wawancara BEI, alat tes psikologi, dan konsep TNA.
• Komunikatif, analitis, dan memiliki integritas tinggi.
• Penempatan: PT Adhimix PCI Indonesia, Bekasi

Tanggung Jawab:

• Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja tahunan dan melakukan analisis beban kerja (Workload Analysis).
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari strategi sourcing, seleksi kompetensi, hingga tahap offering.
• Mendiagnosis kebutuhan pelatihan (TNA), menyusun modul pengembangan, dan mengevaluasi efektivitasnya.
• Memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar dan mengelola akurasi database karyawan.
• Menyajikan laporan statistik rekrutmen, biaya personil, dan efektivitas pelatihan secara berkala.

6. Auditor Utama

Kualifikasi:

• Pendidikan Minimal S1: Akuntansi/ Manajemen / Teknik/ Sistem Informasi.
• Pengalaman audit/governance minimal 10-15 tahun.
• Pernah menjabat sebagai: Auditor Madya minimal 3-5 tahun, atau -Manajer/Supervisor audit.
• Menguasai pengelolaan risiko perusahaan secara menyeluruh melalui Enterprise Risk Management (ERM), kerangka GRC dan COSO, serta berpengalaman dalam melakukan pelaporan kepada Komite Audit.
• Ahli dalam mendesain kerangka audit berbasis risiko, standarisasi SOP, pengembangan audit maturity model, penjaminan mutu laporan strategis, hingga penanganan audit investigasi kasus fraud berdampak tinggi.
• Menunjukkan kepemimpinan strategis dalam manajemen perubahan, perencanaan suksesi bakat (talent pipeline), pembinaan (coaching) auditor senior, serta pengelolaan hubungan profesional dengan Direksi, Komite Audit, dan Auditor Eksternal
• Pengalaman minimal 12 tahun sebagai auditor internal
• Penempatan: Kantor Pusat

Tanggung Jawab:

• Menetapkan sasaran dan melaksanakan proses audit diseluruh proses bisnis perusahaan
• Melakukan audit khusus di seluruh area bisnis perusahaan baik secara individu maupun team
• Memberikan supervisi kepada tim auditor yang beranggotakan auditor muda dan madya
• Melakukan pembinaan ke dalam (tim auditor) dan ke luar (karyawan perusahaan)
• Melakukan audit sampai dengan tingkat manajerial (Direksi Anak Perusahaan)
• Menentukan arah strategis audit perusahaan serta memberikan konsultasi tata kelola (advisory governance) kepada jajaran manajemen dan dewan.
• Menjamin independensi, integritas fungsi audit , serta mutu sistem audit secara menyeluruh di lingkup perusahaan.
• Memastikan keandalan kesimpulan dan memberikan rekomendasi strategis yang berdampak bagi organisasi.
• Memimpin proses digitalisasi dan mengoptimalkan pemanfaatan data dalam setiap aktivitas audit.
• Bertanggung jawab atas regenerasi tim serta peningkatan kompetensi auditor secara berkelanjutan.
• Melakukan mitigasi terhadap risiko reputasi dan menjaga keberlanjutan fungsi audit dalam jangka panjang.

7. Staf Legal

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Hukum.
• Memahami dasar-dasar Hukum Perdata, Hukum Dagang, dan UU Ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan analisis dokumen yang kuat dan sangat teliti terhadap detail (titik-koma dalam kontrak).
• Mahir dalam korespondensi hukum dan penyusunan draf legal.
• Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
• Memiliki SK/Surat Praktek Pengacara menjadi poin plus
• Pernah bekerja di kantor hukum menjadi poin plus
• Penempatan: Kantor Pusat

Tanggung Jawab:

• Menyusun dan meninjau (review) draf kontrak kerja sama, sewa-menyebut, dan perjanjian hukum lainnya.
• Mengurus perizinan perusahaan (OSS, NIB, IMB/PBG) dan memastikan masa berlakunya tetap aktif.
• Melakukan pengarsipan dokumen legalitas perusahaan secara rapi dan sistematis.
• Memberikan pendapat hukum (legal opinion) dasar terkait operasional perusahaan sehari-hari.
• Memantau perkembangan regulasi atau undang-undang terbaru yang berkaitan dengan bisnis perusahaan.
• Mendampingi proses administrasi jika terjadi sengketa hukum atau urusan dengan pihak eksternal/notaris.

8. Management Trainee Program