Adventure Travel X Hejo Eatery

Adventure Travel Group mengelola beberapa brand di bidang travel, telekomunikasi, dan F&B.
Selama lebih dari 15 tahun, kami membangun bisnis yang mampu bertahan di masa krisis, terus beradaptasi dengan teknologi, dan berfokus pada keberlanjutan jangka panjang—bukan sekadar tren sesaat.

Saat ini kami tidak hanya bertumbuh, tetapi juga membangun perusahaan yang sustain, adil, dan siap berkembang untuk jangka panjang Posisi ini dibuka karena kami percaya: sistem yang baik membutuhkan orang-orang yang tepat siap BERKARYA & BERBUDAYA

Kami tidak percaya pada kerja berlebihan tanpa tujuan. Kami percaya pada sistem yang jelas, akuntabilitas, dan perbaikan berkelanjutan.

Di sini, kamu akan mengembangkan skill yang relevan dan bisa digunakan di mana pun, bukan hanya untuk satu perusahaan.

MANAGEMENT TRAINEE

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMA/SMK dari semua jurusan dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun; lulusan D3/S1 Manajemen, Bisnis, atau Ekonomi; fresh graduate diutamakan.
• Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik — mampu membaca situasi, mengolah informasi, dan merumuskan solusi dengan cara berpikir yang terstruktur.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, berani mengambil inisiatif, dan mampu bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan yang beragam dan dinamis.
• Komunikatif, adaptif, dan memiliki growth mindset yang kuat — terbuka terhadap feedback, tidak takut mencoba hal baru, dan mau belajar dari setiap pengalaman.
• Selaras dengan nilai-nilai ATG: muda dalam semangat, berkaya dalam karya, dan berbudaya dalam sikap — siap berkontribusi nyata dan tumbuh bersama perusahaan.

Job Description:

• Menjalani program rotasi terstruktur lintas divisi dan brand ATG (Japantrips, Global Komunika, Hejo Eatery) untuk membangun pemahaman menyeluruh tentang ekosistem bisnis perusahaan.
• Belajar dan berkontribusi langsung dalam proyek-proyek strategis bisnis bersama tim dan mentor, mulai dari perencanaan hingga eksekusi dan evaluasi hasilnya.
• Menganalisis data bisnis, menyusun laporan, dan mempresentasikan temuan serta rekomendasi kepada manajemen secara berkala sebagai bagian dari proses pembelajaran terstruktur.
• Mengidentifikasi peluang perbaikan proses, efisiensi operasional, atau inisiatif pertumbuhan bisnis dan mengusulkan solusi yang terukur dan dapat diimplementasikan.
• Membangun hubungan kerja yang produktif dengan berbagai tim lintas fungsi, mengembangkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan secara bertahap.
• Menyelesaikan target pembelajaran dan milestone program sesuai kurikulum MT yang telah ditetapkan, dengan evaluasi berkala bersama mentor dan manajemen.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

• INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja